En los últimos tiempos hemos observado la necesidad de hacer un análisis a la gestión de empleados.

Tanto la situación de crisis por COVID-19, como la situación social, económica y política han traído consigo una serie de aspectos relevantes para las partes y de interés para la gestión y comunicación corporativa.

El teletrabajo

«El teletrabajo viene para quedarse»… hemos oido infinidad de veces; aunque como era de esperar, si la gestión y administración del mismo quedan encorsetadas, se dificulta su implementación.

De hecho, la mayor parte de las empresas han optado por un modelo mixto para mejorar las condiciones laborales de los empleados, pero sin superar el 30% que por ley exige una serie de obligaciones que empleados y empleadores no pueden asumir.

El teletrabajo ha sufrido halagos y críticas; pues dependiendo del puesto, las responsabilidades, las funciones; así como la situación personal de la persona empleada y situación administrativa del empleador, puede afectar a productividad del equipo y la rentabilidad de los negocios.

Hemos aprendido a marchas forzadas a trabajar en remoto; con recursos limitados y sin formación ni aviso previos; lo que ha ayudado a adquirir conciencia de esta modalidad de trabajo, a empatizar con el que la disfruta y a valorar más la comunicación asíncrona y la necesidad de coordinación y colaboración con el resto de nuestros compañeros.

¿Has analizado las posibilidades que ofrece la Administración para poder ofrecer políticas de conciliación laboral apropiadas a tu equipo?

La productividad

Algo que preocupa a todo empresario o coordinador de equipos, pues ya sabíamos cómo trabajar presencialmente, con los recursos y herramientas habituales; ahora, con el teletrabajo, todo está impregnado de cierta inseguridad e incertidumbre.

Poco a poco, lograremos diseñar herramientas fiables para poder valorar la productividad y no el presencialismo. Los software ERP suponen un valioso recurso para trabajar eficiente y coordinadamente.

¿Ya habéis implementado un ERP que mejore la productividad?

El cloud computing

Si algo ha imperado en los últimos tiempos, es la necesidad de utilizar herramientas y recursos digitales en modelo cloud; que permitan el trabajo remoto coordinado, sin interrupciones y con la seguridad del acceso a los datos y la información. Si ya estaba de moda, ahora es el momento clave en el que hemos visto los grandes beneficios de este tipo de herramientas.

¿Te has subido ya a la nube? ¿Sabes cómo hacerlo y lo. que supondrá para toda la organización?

La ciberseguridad

Es importante el uso de herramientas robustas y seguras, así como la formación interna del equipo en el uso de las tecnologías de la información y comunicación.De hecho, una de las profesiones más demandadas en la actualidad es el experto en seguridad informática y de sistemas.

¿Comprendes la importancia, para ciertas empresas, de disponer de expertos en seguridad y dónde encontrarlos?

El portal del empleado

Por último, y cada vez más en auge, por pequeñas y medianas empresas es el Portal del empleado; una potente herramienta de comunicación interna que ayuda a alinear personas, procesos y herramientas en las organizaciones.

¿Conoces las ventajas de disponer de un Portal del empleado?